劳动合同拖欠工资怎么办

1.劳动者遭遇劳动合同拖欠工资，可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉，还能要求加付赔偿金。
2.具体解决措施和建议如下：
-与单位协商时，要积极沟通，明确表达支付工资的诉求。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条等证明材料，以便高效处理。
-申请劳动仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些有序的步骤，能更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，这是较为温和且直接的方式。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，准备好相关证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，能有效推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，在规定的时间内向指定的仲裁委员会提出申请，可获得更公正的处理结果。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障自身权益。同时，劳动者还能依法要求用人单位加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权需注意保留好相关证据，且要在规定的时效内进行维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位直接沟通协商，明确表达支付拖欠工资的要求。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，等待其责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，且在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）依法要求用人单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇劳动合同拖欠工资，可按以下方法维权：
1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资。

2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要在知道权利受损一年内进行。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，还可要求单位加付赔偿金。
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结论：
遭遇劳动合同拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能要求用人单位加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通利于问题快速解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，且需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者依法可要求用人单位加付赔偿金。若在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。