员工说不干就不干了我应该给工资吗

员工说不干就不干，单位仍应根据其实际工作情况支付工资。
首先，根据劳动法律法规，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便员工突然离职未提前通知，只要其在工作期间提供了正常劳动，用人单位就不能克扣工资。
其次，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准及支付周期支付工资。例如，若约定按月支付，即便员工中途离职，当月实际工作天数对应的工资也应足额支付。
再者，若员工因突然离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致后续工作受影响等，用人单位可依法要求其赔偿，但不能以此为由拒付工资。
最后，若员工与用人单位就工资支付产生争议，可通过协商解决，协商不成的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，用人单位应依法依规支付员工已工作期间的工资。
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关于员工说不干就不干了我应该给工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工说不干就不干了，用人单位通常是应该给工资的。以下是具体说明：
1. 按照法律规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。即使员工突然离职，只要其在工作期间提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定支付工资。
2. 计算工资时，一般按照员工实际工作天数来确定。比如，一个月30天，员工工作了10天，就应按照月工资标准的三分之一来支付工资。
3. 如果员工给用人单位造成了损失，比如因突然离职导致工作交接不及时等，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
4. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通常不能以员工突然离职为由克扣或拖欠工资。
5. 若双方对此有争议，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获得工资的权益。
总之，员工突然离职，用人单位也应依法支付其已工作期间的工资。
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员工说不干就不干了，工资通常还是应该支付的。
首先，员工付出了劳动，就有权获得相应报酬。根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便员工突然离职，已提供的劳动所对应的工资不能克扣。
其次，员工提前离职虽可能违反劳动合同约定，但这并不当然成为用人单位不支付工资的理由。用人单位可依约追究其违约责任，如要求赔偿因突然离职造成的损失，但工资仍需正常结算。
再者，若因员工突然离职给单位带来实际损失，如工作交接未完成致业务受影响等，单位可从工资中合理扣除因损失产生的费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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员工说不干就不干了，这种情况下工资是否该给需要视具体情形而定。
一般来说，如果员工正常提供了劳动，哪怕只是工作了较短时间，用人单位都应该按照约定支付相应工资。比如员工上了一天班，哪怕当天下午就提出不干了，那这一天的工资也是必须要给的。因为员工付出了劳动，就有获得报酬的权利。
但要是员工擅自离职，没有提前按照法律规定或劳动合同约定的程序告知用人单位，且给用人单位造成了损失，比如因突然离职导致工作无法正常交接，影响了业务开展，给单位带来经济损失等，那么用人单位可以根据实际损失情况，要求员工赔偿，同时扣除相应工资作为赔偿的一部分。
不过，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。总之，工资是否该给要综合考量员工的工作情况、离职原因以及对用人单位造成的影响等多方面因素，依法依规处理。