签2次合同第三次单位不签咋办

法律分析：
（1）按照法律规定，当劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在违规违纪等法定情形时，续订合同除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的保障，以稳定劳动关系。
（2）若单位第三次拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，表达签订无固定期限合同的诉求。
（3）协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能通过劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付每月二倍工资。
（4）若单位因此解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当单位第三次不签无固定期限劳动合同时，劳动者可先友好地与单位沟通协商，明确表达签订无固定期限劳动合同的诉求。
（二）若协商没达成一致，劳动者可前往劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促单位进行改正。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位从应当订立无固定期限劳动合同那日起，每月支付两倍工资。
（四）若单位因此解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.连续签两次固定期限合同，劳动者无违规等情况，续订时除劳动者提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同。
2.单位第三次不签，劳动者可先协商要求签无固定期限合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可仲裁，要求单位自应签无固定期限合同起付双倍工资。
4.单位因此解除劳动关系属违法，劳动者可主张赔偿金。
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结论：
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出固定期限合同外应订立无固定期限合同。单位第三次不签，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，连续两次签订固定期限劳动合同后，在符合条件下，除劳动者意愿外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定性。当单位不履行此义务时，劳动者有多种维权途径。协商是较为平和的方式，能直接与单位沟通诉求；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位改正；提起劳动仲裁，不仅能要求单位支付双倍工资，还能在单位违法解除劳动关系时主张赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位第三次不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，违反法律规定，劳动者有多种维权途径。
2.劳动者可先尝试与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
4.还能提起劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
5.若单位因此解除劳动关系，属违法解除，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况，冷静收集好相关证据，如劳动合同、工作证明等，按法律流程合理维权。