拖欠工资可以得到哪些补偿

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下补偿：
工作期间，单位要按合同和规定及时足额付工资。若拖欠，劳动者可要求补齐差额。

劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获得工资差额、经济补偿和加付赔偿金。在劳动关系存续期间，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，拖欠工资时劳动者可要求支付工资差额。劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到单位拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与单位协商解决，协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获工资差额、经济补偿以及可能的加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动关系存续期间，需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，若拖欠工资，劳动者有权要求支付工资差额。当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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（一）当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其支付工资差额，支付标准按劳动合同约定和国家规定执行。
（二）若协商无果，劳动者可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者还可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）在劳动关系正常维系时，用人单位有义务依照劳动合同约定和国家规定，及时且足额地给劳动者发放工资。若存在拖欠工资情况，劳动者有权要求其支付工资差额，以保障自身劳动所得。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，按合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。