多长时间属于拖欠工资的情况

1.工资需按劳动合同约定日期支付，超期未付通常算拖欠。无约定时，参照当地同行业支付周期判断。
2.各地规定有别，部分地区要求工资至少每月支付，逾期算拖欠；有的地区有3-5天宽限期。
3.遇到单位拖欠工资，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，超期未付一般构成拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资的支付遵循约定优先原则。若劳动合同明确约定支付日期，用人单位超过该日期未支付工资就属于拖欠工资。若没有约定支付日期，则参照当地同行业习惯支付周期来判断。各地对工资支付有不同规定，部分地区要求工资至少每月支付一次，本月工资在下月规定时间未支付即算拖欠；有的地区给予3至5天的合理宽限期。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工资需按劳动合同约定日期支付，超约定日期未付一般构成拖欠工资；无约定则参照当地同行业习惯支付周期判断。各地规定有差异，部分地区要求工资至少每月支付一次，本月工资下月规定时间未付算拖欠，还有地区给予3至5天合理宽限期。

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付遵循劳动合同约定日期，若超过该日期未支付，通常属于拖欠工资。若合同未约定支付日期，则参考当地同行业习惯支付周期来判断。
（2）各地对于工资支付有不同规定，部分地区要求工资至少每月支付一次，本月工资在下月规定时间未支付就算拖欠；还有些地区给予3至5天的合理宽限期。
（3）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
各地工资支付规定存在差异，劳动者遇到工资拖欠问题应按当地规定处理，情况复杂时建议咨询专业法律分析。
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（一）确认工资支付情况。先查看劳动合同中约定的工资支付日期，若没有约定则参考当地同行业习惯支付周期判断是否拖欠工资。
（二）了解当地规定。各地对工资支付周期及拖欠认定有不同规定，需明确所在地区规定，比如是否至少每月支付一次，有无合理宽限期等。
（三）采取维权措施。若用人单位拖欠工资，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。