上班七天被无故辞退老板怎么赔偿

上班七天被无故辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。按照规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，不满六个月的支付半个月工资。由于上班仅七天，属于不满六个月的情况，所以经济补偿为半个月工资。而违法解除劳动合同需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，即劳动者可获得一个月工资的赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前按实际工作月数计算的平均工资。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者上班七天被无故辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者依法可获得相应赔偿。按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算。上班七天不满六个月，经济补偿应为半个月工资。
（2）由于是违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里所指的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商赔偿时，要准备好能证明工作七天的证据，如考勤记录、工作成果等，以增加协商筹码。
（二）若协商不成申请劳动仲裁，需收集相关材料，如劳动合同、工资发放记录等，按当地劳动仲裁机构要求填写申请表格，明确诉求为一个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.上班七天被无故辞退，若单位属违法解除合同，劳动者能获赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，上班七天不满六个月，应支付半个月工资补偿；违法解除需付双倍赔偿，即一个月工资。
3.工资是解除合同前实际工作月数的平均工资。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
上班七天被无故辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获一个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，上班七天不满六个月，经济补偿为半个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以可获一个月工资赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。若在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。