拖欠工资有什么费用可以索赔吗

用人单位拖欠工资，劳动者可依法索赔多项费用并采取相应维权措施。劳动者可索赔工资报酬、经济补偿和赔偿金。其中，工资报酬方面，劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠工资；经济补偿上，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金是在劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付时，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。

为维护自身权益，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有多项索赔权益。工资报酬方面，劳动者能要求单位足额支付所拖欠工资，这是劳动者应得的劳动对价。
（2）经济补偿上，若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需依据工作年限给予相应补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）赔偿金方面，劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）维权途径上，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可按以下步骤维护权益：
1.尝试与单位友好协商，明确表达足额支付工资的诉求。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。

（二）经济补偿计算方式为：工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

（三）赔偿金方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资，劳动者可索赔：
1.工资报酬，可要求单位足额支付拖欠工资。
2.经济补偿，因拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.赔偿金，劳动部门责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付。
劳动者可先协商，不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可索赔工资报酬、经济补偿和赔偿金，还可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的劳动报酬应得到保障。用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其足额支付工资报酬。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限给予相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到单位拖欠工资情况，可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理拖欠工资问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。