试用期没转正有年终奖吗

1.试用期没转正能否拿年终奖得看具体情况。若劳动合同或公司制度规定以转正为发奖前提，试用期未转正通常没年终奖，约定对双方有约束力。

2.若合同和制度没把转正作为条件，按实际表现和业绩发奖，试用期员工达到标准，可能获一定比例年终奖。

3.即便无书面约定，公司过往有给试用期员工发年终奖惯例，员工可主张获得。
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结论：
试用期没转正是否有年终奖要依据具体情况判断，若合同或制度规定以转正为前提则通常无年终奖；若按业绩等发放且试用期员工达标，或公司有发放惯例，员工可能获得年终奖。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》中关于合同约定的相关规定以及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的精神，劳动合同或公司规章制度是双方约定的体现，对双方具有法律约束力。如果明确规定年终奖以转正为发放前提，那么试用期未转正一般就不符合获得年终奖的条件。而当合同和制度未将转正作为条件，按员工实际表现和业绩贡献发放时，试用期员工达到标准理应获得相应年终奖。并且若公司有给试用期员工发年终奖的惯例，这也构成一种事实上的约定，员工可以主张自己的权益。如果您在试用期年终奖方面遇到了问题，或者对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.试用期没转正是否有年终奖取决于多方面情况。若劳动合同或公司规章制度明确将转正作为年终奖发放前提，试用期未转正通常无法获得年终奖，因为这是双方约定，具有约束力。
2.若合同和制度未把转正作为发放条件，而是依据员工实际工作表现、业绩贡献等，且试用期员工在考核周期达到相应标准，就可能拿到一定比例的年终奖。
3.即使没有书面约定，若公司过往有给试用期员工发年终奖的惯例，员工也能主张获得年终奖。

解决措施和建议：员工入职前应仔细了解公司关于年终奖的规定。若自身符合条件却未获得年终奖，可先与公司沟通协商；协商不成，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度明确以转正作为年终奖发放前提时，试用期未转正的员工通常无法获得年终奖。这是基于双方的约定，具有法律效力，对劳动者和用人单位均有约束力。
（2）若合同和制度未将转正设为发放条件，而是依据员工实际工作表现、业绩贡献等发放，试用期员工在考核周期内达到相应标准，便有可能获得一定比例的年终奖。
（3）即使没有书面约定，若公司过往存在给试用期员工发放年终奖的惯例，员工也能够主张获得年终奖。

提醒：
员工需留意劳动合同和公司制度中关于年终奖的规定。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想确定试用期没转正能否获得年终奖，先查看劳动合同和公司规章制度。若规定以转正为前提发放，通常未转正无年终奖，此时应遵循约定。
（二）若合同和制度未以转正为条件，按实际表现、业绩贡献发放，试用期员工达到标准可争取一定比例年终奖，可向公司提出申请并提供业绩证明。
（三）若公司有给试用期员工发年终奖的惯例，员工可收集相关证据，如往年发放记录等，向公司主张获得年终奖。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同约定和公司惯例都属于当事人意思自治范畴，对双方有一定约束效力。