劳务派遣工资不发怎么解决

法律分析：
（1）在劳务派遣中工资不发，劳动者有多种解决途径。首先可与劳务派遣单位协商，这是较为温和的解决方式，能促使单位说明情况并及时支付工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的手段。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这对单位形成了一定的约束。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，以此证明劳动关系及工资未发放的事实。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣中工资不发，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，若用工单位造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与劳务派遣单位协商，让其说明工资未发理由并及时支付。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料证明劳动关系和工资未发事实。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
劳务派遣中工资不发，劳动者可先与派遣单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，用工单位造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣单位有按时支付劳动者工资的义务。当出现工资不发的情况，劳动者先与派遣单位协商，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，逾期不支付的加付赔偿金是对单位的一种惩罚。申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构解决纠纷，需要准备相关材料来证明权益受损事实。对仲裁结果不服起诉到法院，则是进一步通过司法途径维权。而用工单位造成损害时，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，保障了劳动者的合法权益。如果大家在劳务派遣工资方面遇到类似问题，或者对相关法律还有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）与劳务派遣单位积极沟通，要求其说明不发工资的理由并及时支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期未支付单位要加付赔偿金。
（三）申请劳动争议仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.协商解决：劳动者可先与劳务派遣单位沟通，要求其说明工资未发原因并及时支付。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、身份信息、证据材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.连带赔偿：若用工单位致劳动者受损，劳务派遣单位和用工单位连带赔偿。